笔试设最低控制分数线为50分，笔试成绩达不到最低控制分数线的不进入面试。

　　(3)参加笔试需携带有效《身份证》、《笔试准考证》，缺一不得参加笔试。如《身份证》遗失或过期，需提前办理《临时身份证》。

　　2、资格复审

　　根据笔试成绩，按岗位招聘人数岗位代码202-210、301-312、314-316、404-406为1:2、其它岗位为1:3，从高分到低分确定进入面试人员，最后一名出现并列的，并列人员进入面试环节。

　　面试前对进入面试人员进行资格复审，采取本人(不接受他人代办)现场提交复审材料的方式进行。资格复审时间和地点等见相关公告。

　　资格复审需提交以下材料(其中，报考岗位代码201-210、313-316、401-406的只需提供第(1)、(2)、(3)、(4)项)：

　　(1)与报名上传照片同底2寸彩照2张;

　　(2)《身份证》原件及复印件;

　　(3)《笔试准考证》;

　　(4)《单位同意报考证明》(仅在职人员提供);

　　(5)符合报考资格条件的高等教育《毕业证》、《学位证》原件及复印件。

　　留学回国人员需提供：教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

　　(6)报考岗位代码1XX、2XX的，还需提供《就业报到证》原件及复印件。

　　(7)报考岗位代码301-312的，需提供普通全日制本科、硕士研究生学段学历、学位证书。

　　(8)报考岗位代码127-129的，需提供《户口本》原件及复印件(复印户主页及本人页)。

　　资格复审过程中有放弃或未通过资格复审的，按岗位依笔试成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审的确定为参加面试人员并发放《面试准考证》。逾期或未按规定提交有关材料的，视为放弃面试资格。

　　如通过资格复审进入面试人数与招聘岗位数形不成竞争的，该岗位面试成绩应达到其所在面试组使用同一套面试题本实际参加面试人员平均分(含)，方可进入下一环节。

　　3、面试

　　(1)面试时间、地点见《面试准考证》。

　　(2)面试内容

　　采取结构化面试方式。主要测试应试者综合分析能力、语言表达能力、计划组织、协调应变能力等。面试10分钟，面试成绩满分100分。

　　在面试时，如有招聘岗位因参考人员缺考造成该岗位实际参加面试人数与招聘岗位数形不成竞争的，该岗位面试成绩应达到其所在面试组使用同一套面试题本实际参加面试人员平均分(含)，方可进入下一环节。

　　参加面试人员统一设最低控制分数线，面试成绩低于70分的，不进入下一环节。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)体检

　　按岗位招聘人数1:1的比例、依总成绩由高分到低分确定进入体检人员。最后一名出现并列的，以笔试成绩高的确定;笔试成绩仍相同的需加试面试。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　对放弃和因体检不合格形成的空缺，按招聘岗位依总成绩由高到低递补。体检环节只递补一次。

　　(五)考核

　　对体检合格的人员进行考核。报考者在规定时间内提交本人人事档案、个人信用状况等证明材料。

　　因考核不合格形成的空缺不再递补，因自愿放弃形成的空缺按总成绩依次递补且只进行一次递补。

　　(六)聘用

　　对考核合格人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　在公示期因被取消聘用资格形成的空缺的，不再递补。

　　由县人力资源和社会保障局签发聘用文件，纳入事业单位编制管理。用人单位与被录用人员签订聘用合同。聘用人员服务期限不低于5年。

　　执行试用期，试用期限按有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用。不合格的，解除聘用合同。