因考察放弃或不合格出现缺额的，从同一岗位按照面谈面试成绩从高分到低分依次等额递补考察人选。

　　(六)体检

　　考察合格的确定为体检人选。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予聘用。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。报考人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日7日内提出，费用由申请方负担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

　　因体检放弃或不合格出现缺额的，从同一岗位按照面谈成绩从高分到低分依次等额递补考察体检人选。

　　(七)公示

　　体检合格的确定为拟聘用人选，在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示后，因举报经查实不合格的不予聘用，所造成的缺额不再递补。

　　(八)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，根据有关规定办理聘用手续。

　　4、管理及待遇

　　1.工作岗位。聘用人员列入市直事业编制，试用期1年。试用期满，根据干部管理权限由组织人社部门负责考核，合格的办理转正手续;不合格的不予聘用。

　　2.岗位安排。转正后，聘任到事业单位管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称，硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称，本科生工作满1年可申请认定初级职称。

　　3.补贴政策。在按照国家机关事业单位工资标准确定工资待遇的基础上，博士研究生每月再给予1000元补贴，补贴期限为3年。博士研究生在工作地无住房的，可申请入住人才公寓。

　　4.培养选拔。实行重点培养、跟踪管理，纳入全市优秀年轻干部队伍建设总体规划，及时将表现突出的充实进领导班子。在职务调整、职级晋升、职称评定、公务员调任、培训锻炼等方面优先考虑。

　　5.档案管理。按干部管理权限由组织人社部门管理。

　　5、纪律及监督

　　招聘工作要严肃工作纪律，严格执行程序，做到计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开“五公开”。对违反纪律的报考人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予处理;对违反纪律的工作人员，参照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等给予处理。

　　6、其他

　　报考人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时了解网站发布的各个环节最新消息。通讯方式如有变动要及时告知，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次公开招聘工作不指定教材，不授权任何机构举办培训班。

　　本公告及未尽事宜，由禹城市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：市人社局0534—7365928

　　附件1.“双一流”建设高校名单

　　附件2.2020年禹城市事业单位公开招聘急需人才岗位计划表

　　附件3.2020年禹城市事业单位公开招聘急需人才报名表

　　附件4.诚信承诺书

　　禹城市人力资源和社会保障局

　　2020年11月26日