(一)高级和博士研究生岗位

根据招聘岗位的需求和特点，综合面试采用专业技能测试和面试答辩的方式，主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

(二)中初级岗位

1.笔试

(1)考查内容：公共基础知识(含英语)及报考岗位相关基础知识或专业知识。无指定教材。

(2)时间及地点：拟定2020年12月17日(周四)上午，具体考试时间和地点详见报考网站首页(具体考场详见准考证)。

(3)笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。

(4)根据疫情防控工作要求，考生须签订疫情防控电子承诺书，熟知《笔试疫情防控注意事项》(附件2)，并携带《考试人员健康管理信息采集表》(附件3)参加笔试。

2.综合面试

综合面试包括技能测试和现场答辩。

(1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。

(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分排序，按面试比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位和达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在青岛大学附属医院官方网站公示。

(3)综合面试时间及地点在青岛大学附属医院官方网站上另行通知。

(4)面试成绩于本场面试结束后在考点公布，并于当天在青岛大学附属医院官方网站公布。

四、成绩核算

高级和博士研究生岗位综合面试成绩即为总成绩，按照技能测试成绩占50%、现场答辩成绩占50%计算总成绩;中初级岗位按照笔试成绩、技能测试成绩、现场答辩成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩，其中综合面试只包括面试答辩的岗位按照笔试成绩占40%、面试答辩成绩占60%计算总成绩。考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。技能测试成绩和现场答辩成绩均不得低于60分。

五、考察体检

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、综合面试成绩都相同，则加试笔试)。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。考察、体检时间在青岛大学附属医院官方网站上另行通知，体检费用自理。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由主管部门在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

符合聘用条件的公立医院人员，根据关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知(鲁人社发〔2017〕53号)和《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》(鲁办发〔2018〕18号)等相关文件规定进行管理。

七、严肃纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。