（2）昔阳县大寨镇卫生院专技、昔阳县乐平镇卫生院专技2、昔阳县赵壁乡卫生院专技2和专技3、昔阳县东冶头镇卫生院专技1和专技2、昔阳县三都乡卫生院专技2、昔阳县孔氏乡卫生院专技2岗位的面试采用现场问答和专业技术实践操作的形式，主要考察应聘人员的护理实践操作技术。

　　（3）昔阳县乐平镇卫生院管理、昔阳县乐平镇卫生院专技1、专技3、专技4、昔阳县界都乡卫生院专技、昔阳县赵壁乡卫生院专技1、昔阳县李家庄乡卫生院专技、昔阳县三都乡卫生院专技1、昔阳县沾尚镇卫生院专技、昔阳县皋落镇卫生院专技、昔阳县孔氏乡卫生院专技1岗位、中医院专技1、专技2、专技3和其它事业单位招聘岗位面试采取结构化面试的形式。主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试成绩、综合成绩应于当天公布。

　　（四）体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由昔阳县事业单位公开招聘工作领导组组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在昔阳县人民政府（http://www.xiyang.gov.cn/）网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　（五）公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在昔阳县人民政府(http://www.xiyang.gov.cn/)网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

　　五、公开招聘组织机构

　　为了保证公开招聘工作有序公正进行，成立昔阳县事业单位公开招聘工作领导组。

　　招聘工作领导组下设办公室，办公室设在昔阳县人力资源和社会保障局406办公室，负责公开招聘组织实施工作。

　　六、严肃招聘纪律

　　（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。昔阳县事业单位公开招聘工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在昔阳县人民政府（http://www.xiyang.gov.cn/）网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。