(一)考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题要认真进行调查，在规定时间内问题未查清并处理到位的，视为不符合聘用条件，不予办理聘用手续。招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组由2名及以上工作人员组成。考察小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。

　　(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报组织人事部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放招聘通知书，凭招聘通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　已取得聘用资格的拟聘人员，在15个工作日内无法办理与现聘单位解除聘用合同手续者视为自动放弃，取消其聘用资格。因取消资格造成的人员空缺，从考察人选中进行递补。

　　拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。用人单位要与其签订服务协议，在此期间不得以交流、招考、考学等方式离开用人单位。

　　七、其他

　　本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。在本次公开招聘的过程中，应聘人员应严格遵守新冠疫情防控的相关规定。

　　本简章由济南市市中区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0531-82078242(请在正常工作时间内拨打)

　　济南市市中区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2020年11月11日

　　附件1：2020年济南市市中区所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：2020年应聘济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

　　附件3：2020年济南市市中区面向社会优秀社区党组织书记招聘报名推荐表.docx

　　附件4：笔试疫情防控注意事项.doc