面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

　　综合成绩合成方法为：

　　综合成绩=《教育综合知识》成绩×50%+面试成绩×50%

　　综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　面试工作结束后第5个工作日，报考人员登录报名网站查询是否进入体检(天津市人才服务中心网http://www.tjtalents.com.cn)，并按要求参加体检。

　　以综合成绩按照由高分到低分排序，按招聘岗位与进入体检人数之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位，体检标准国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定人员，视为自动放弃。在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。因考生体检不合格或考生自动放弃体检等原因产生的岗位空缺，从该岗位报考者中按照考试综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。综合成绩相同按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。

　　(二)考察

　　考察由区卫生健康委及招聘单位组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察要对各方面的意见进行综合分析，写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格或个人放弃等原因导致出现人选空缺的，从该岗位报考者中按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。综合成绩相同按照笔试成绩高者优先的原则确定考察人员。

　　八、公示

　　根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在天津市人才服务中心网、北方人才网、南开区人力资源和社会保障局政务网、南开区卫生健康委政务网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、所学专业、毕业院校、职称情况、准考证号、拟聘用单位及岗位、综合成绩。

　　九、报到与聘用

　　应聘人员须按照通知统一办理报到手续，对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，情节严重的取消聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，即解除聘用合同，予以清退。

　　招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

　　对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

　　十、考试要求

　　报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　按照新冠肺炎疫情防控工作有关要求，如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间将另行通知，请考生随时关注发布公告的网站，同时单位将群发短信或直接联系考生。凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。

　　咨询、监督电话