(三)面试

　　笔试结束后，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：3比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试采取结构化面试形式，面试分值为100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

　　面试时间、方案另定。面试费：80元/人。

　　(四)总成绩合成

　　应聘人员总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。

　　计算公式：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.6+面试成绩×0.4。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(五)体检、考察

　　根据报考人员考试总成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如总成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检参照省人力资源和社会保障局、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检时间、地点另定，体检费用由报考人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩(按确定体检人员规则)从高分到低分顺序依次等额递补，递补仅限一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示与聘用

　　招聘各环节的结果均在五河县人民政府网站上向社会发布和公示。确定拟聘用人员名单，向社会公示7天，逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。对违反招聘相关规定和未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。聘用人员实行聘用制，签订事业单位聘用合同，纳入编制管理。

　　五、本方案未尽事宜由五河县事业单位公开招聘人员领导小组办公室负责解释。

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　　《五河县事业单位公开招聘人员岗位表》.docx

　　咨询电话：0552-2325956

　　监督电话：0552-2325990|

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　　五河县事业单位公开招聘人员报名表.docx

　　考试期间疫情防控须知.docx

　　五河县事业单位公开招聘“应届毕业生”承诺书.docx

　　五河县事业单位公开招聘人员岗位表.docx

　　五河县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2020年11月2日