在资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。如本人不能在规定时间内到场办理，经批准，可委托他人携带以上证明材料以及委托书、委托人和被委托人二代身份证(原件及复印件)办理。资格审查具体时间、地点另行通知。

　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考核资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试、面试成绩依次递补。

　　四、考试内容和方法

　　考试采用“笔试+考核”或“面试+考核”的方式(详见《计划表》)。

　　(一)笔试

　　笔试分为综合和卫生两大类，均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分根据专业不同分临床医学、医学影像学、医学检验学、麻醉学、药学、中药学、护理学7个科目分别命题。

　　笔试科目详见附件《计划表》中的笔试科目一栏。笔试采取百分制计分。

　　根据岗位招聘人数和笔试情况确定笔试最低合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按规定的比例依次确定进入考核人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。笔试具体时间、地点另行通知。

　　(二)面试

　　面试采用“技能测试答辩”方式进行，主要考察岗位要求的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。面试结束后，分岗位按规定的比例确定进入考核范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面试具体时间、地点另行通知。

　　(三)考核考核

　　采用“结构化面试”(具体以公布的考核方案为准)方式进行，主要测评考生综合分析、组织协调、应急应变等能力。考核成绩于本场考试结束后向考生公布。考核具体时间、地点另行通知。考核方案在青岛西海岸新区政务网上公布，笔试成绩、考核具体事宜详见青岛西海岸新区政务网。

　　五、成绩核算

　　采用“笔试+考核”的招聘岗位，按笔试、考核成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。采用“面试+考核”的招聘岗位，考核成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考核成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、考察体检

　　根据考试总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的考核成绩不得低于60分。

　　采用“笔试+考核”的招聘岗位，如1个招聘计划中出现考试总成绩相同，则按考核成绩确定进入考察范围人员(如笔试、考核成绩都相同，则加试考核)。采用“面试+考核”的招聘岗位，如1个招聘计划中出现考试总成绩相同，则加试考核。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。