报名结束后，对应聘人数达不到1 : 3比例的招聘岗位(紧缺专业岗位可放宽到1 : 2)，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。应聘人员在确认缴费后，须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

(四)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。招聘单位选派专人进行资格审查，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，须按招聘岗位要求，在规定时间内，提交本人相关证明材料及1寸近期免冠照片3张(与准考证照片同底版)。相关证明材料主要包括：

1、国家承认的学历学位证书;

2、已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;

3、本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);

4、报到证;

5、《2020年微山县事业单位公开招聘工作人员考试笔试准考证》《微山县事业单位公开招聘报名登记表》《应聘微山县事业单位工作人员诚信承诺书》;

6、在职人员应聘的、定向委培毕业生应聘的，还须提交有用人权限的部门、单位出具的《同意报考证明信》;留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还须提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还须提供《台湾居民来往大陆通行证》;

7、岗位资格条件需要的其他材料。

以上材料须提供原件和复印件。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

(五)考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试时间：2020年11月17日上午9:00-11:00

笔试地点见准考证。

笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1 : 3的比例依次确定(紧缺专业岗位按1 : 2比例确定);达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试成绩未达到最低合格分数线出现空缺的岗位，取消招聘计划。

笔试成绩及拟进入面试人员确定后，在报名网站公示。

2、面试

面试时间：2020年11月22日

面试地点及《面试须知》见准考证。面试考务费每人70元。

面试采取结构化面试方式。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。面试成绩满分为100分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

面试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和面试情况确定。面试成绩低于面试合格分数线的，不得进入考察范围。

面试成绩、考试总成绩及拟进入考察范围名单在报名网站公示。

(六)考察体检

考察体检工作由微山县卫生健康局负责组织实施。

根据应聘人员总成绩和招聘计划(岗位计划数有核减的以核减后的岗位数为准)，由高分到低分按1 : 1的比例确定进入考察和体检人选范围。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察内容为思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。