对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或自动放弃后出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议后，报考岗位编码为624001、624002、624003、624004、624005、624006、624007、624008、624009、624010、624011和624012的拟聘用人员，按公示总成绩从高分到低分依次自行选择聘用单位。经选择确定单位后，再由射洪市人力资源和社会保障局向用人单位和受聘人员发给聘用通知。选择岗位的具体时间和地点另行通知。

　　聘用人员应在规定时间内向用人单位报送以下材料：

　　1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过射洪市人力资源和社会保障局审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书、资格证书(有学位或资格要求的，下同)。

　　2.2021年普通高校应届毕业生应在2021年7月31日前提供毕业证书、学位证书、教师资格证、《就业报到证》(若因新冠肺炎疫情导致高校毕业时间延后，则以实际毕业时间为准)等报考岗位所要求的证件及资料。

　　3.下岗、失业人员应提供户口所在地县级人社部门发放的《再就业优惠》证或失业证明、有效的毕业证书、学位证书、资格证书、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

　　招聘单位负责对拟聘用人员所提供材料的真实性进行初审，填写《射洪市事业单位公开招聘工作人员审批表》并报射洪市人力资源和社会保障局审核确认。射洪市人力资源和社会保障局按照有关规定及本公告要求对相关材料和拟聘用人员的报考资格等进行最终审核。通过射洪市人力资源和社会保障局审核的人员，取得聘用人员资格。按照人事管理权限由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《聘用合同》，完善聘用手续，实行事业单位聘用制管理。

　　逾期不能按要求提供上述材料的以及通过射洪市人力资源和社会保障局审核后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。受聘人员为再次参加工作的，其试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的，其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　根据《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(川人社发〔2017〕24号)精神，乡镇事业单位公开招聘的工作人员，最低服务年限为5年。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

　　九、纪律与监督

　　1.招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　2.招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

　　3.按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情节依纪依法严肃查处。

　　十、特别提示

　　1.根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

　　2.公招过程中如有调整、补充、提示等事项，在遂宁市人力资源和社会保障局网、射洪市人民政府网、射洪市人力资源和社会保障局网公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。