若实际参加面试人选竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　2.面试方式

　　教育所属学校面试采取专业答辩加结构化面试方式进行，卫生事业单位采取专业答辩加结构化面试方式进行，其他事业单位(除垫江县委党校)面试采取结构化面试方式进行(详见附件1)，分值为100分,面试时间10分钟。

　　垫江县委党校面试采取试讲加结构化面试方式进行，试讲前备课30分钟，试讲时间30分钟，结构化面试时间10分钟，试讲和结构化面试分值各占面试成绩50%，面试分值分别为100分。

　　进入面试人员、面试具体时间及地点通过将通过垫江县人民政府网站(http://www.cqsdj.gov.cn/)公布。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的或未形成有效竞争面试成绩低于70分的，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=面试成绩

　　2.组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　六、签订拟聘协议

　　按体检人选确定拟签订协议人员，考试考核当天现场签订拟聘协议。2021年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(以下简称《就业协议》)，签订协议时间现场公布，超过规定时间因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。 

　　《就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。对未提供《就业协议》导致无法签订者，视为自动放弃，后果自负。 

　　拟签订协议的人选若经确认自动放弃应聘资格的，经事业单位人事综合管理部门和招聘单位主管部门研究同意，其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核成绩从高分到低分在规定时间内依次递补。 

　　签订拟聘协议人员名单及成绩，在整个考试考核招聘环节结束后3个工作日内，在垫江县人民政府网(http://www.cqsdj.gov.cn/)站公布。

　　七、体检和考察

　　拟聘人员经资格复审后按有关规定进行体检、考察。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。