3.考试总成绩的计算

　　(1)笔试、面试成绩均四舍五入计算到小数点后两位数，总成绩四舍五入计算到小数点后两位数。应聘人员总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+2.5(民族加分)+面试成绩×50%。

　　(2)同一岗位最后一名应聘人员总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，应组织加试，加试形式由引才领导小组会议研究确定。

　　(3)本次引才达不到总体要求，各环节出现缺额的，依次进行递补，只递补一次。

　　(4)考务工作由引才领导小组办公室承担，旗人才工作领导小组对考务工作进行全程监督、巡视。

　　(5)考试总成绩及进入体检和考察人员名单在“中国阿拉善右旗”门户网站(http://www.alsyq.gov.cn)、“阿拉善右旗党建网”(http://alsyqdj.gov.cn)、“阿右旗党建”微信公众号、“阿右旗12333”微信公众号进行公布。

　　(五)体检和考察

　　1.体检

　　(1)体检在引才领导小组指定的医疗机构进行，由引才领导小组办公室组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检费用由考生自行承担。体检工作须在笔试、面试环节结束后15天内完成。

　　(2)引进人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消引进资格。

　　(3)体检医生与体检者有回避关系的，应予以回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　2.考察

　　考察工作由引才单位组织实施。应聘人员需提供《政审表》，具体考察时间、方式等由引进单位确定。考察不合格的，取消引进资格。考察工作须在体检工作后的15天内完成。

　　(六)公示与引进

　　1.根据引进人员的总成绩以及体检考察结果确定拟引进人员，并在“中国阿拉善右旗”门户网站(http://www.alsyq.gov.cn)、“阿拉善右旗党建网”(http://alsyqdj.gov.cn)、“阿右旗党建”微信公众号、“阿右旗12333”微信公众号进行公布，公示期不少于7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。对有影响引进的反映问题，查有实据的，不予引进;对反映的问题难以查实的，暂缓引进，待问题查清后决定是否引进。

　　2.公示期出现空缺岗位，由引才领导小组按照岗位需求，采取同岗位递补的方式确定补充人员。

　　3.公示结束后，引才领导小组办公室将引进报告和拟引进人员报引才领导小组审核通过后，逐级报旗人才工作领导小组、盟人才工作领导小组审批，审批通过后，由旗编办、人社、财政等部门办理相关手续。

　　4.引进人员一经录用，列入编内管理，试用期1年。从试用期开始与引进人员签订服务期协议或聘用合同，服务期限不低于5年。试用期满，考核不合格人员按照《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　(一)引才工作纪律严格执行国家法律法规。

　　(二)引才工作要做到信息、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)引才工作由阿拉善盟人才工作领导小组领导，全程监督指导。

　　(四)严格引才工作纪律。对有下列违反情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取引进资格的。

　　2.引进人员在引进人才工作过程中作弊的。

　　3.引才工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在引进人才工作过程中参与作弊的。

　　4.引才工作人员泄露考试题目的。

　　5.违反纪律其他情形的。

　　(五)对违反引进人才工作纪律的引进人员，视情节轻重取消引进资格;对已引进人员，一经查实，应当解除协议或合同，子以清退。

　　(六)对违反引进人才工作纪律的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。