笔试成绩和进入面试资格确认人员名单及领取面试通知书的时间、地点在博爱县人民政府网站上公布。

　　2、面试

　　面试前，进行面试资格确认。采取考生本人(不接受他人代办)现场提交复审材料的方式进行。具体时间、地点以公告为准。面试资格确认时考生需提供的材料：

　　(1)报名登记表1份(登录报名网站进行网上打印);

　　(2)一寸免冠彩照3张;

　　(3)本人有效身份证、毕业证(学位证)、就业报到证及相关资格证件原件和复印件，其中留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件;报考乡镇街道的考生还需提供户口本。

　　证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消其面试资格。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，招聘岗位与面试人数不足1:3比例的，按笔试成绩依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

　　面试时间、地点以面试通知书为准，面试时长为10分钟。

　　面试采取结构化面试方式进行。

　　面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试成绩低于70分的不得进入下一环节。

　　如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个及以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。

　　面试结束后，考生本人面试成绩在候分室公布。

　　考试总成绩及进入体检人员名单在博爱县人民政府网站上公布。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如同一岗位出现总成绩相同的，以面试成绩高者进入;如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检由县委组织部、县人力资源社会保障局统一组织实施(体检费用自理)。体检结果在博爱县人民政府网站上公布。

　　(四)考察

　　体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。

　　考察由县委组织部、县人力资源社会保障局统一组织实施。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。

　　(六)聘用

　　公示结束无异议后，按国家相关规定，由县委组织部、县人力资源社会保障局下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

　　聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位最低服务年限为3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　四、纪律监督

　　按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

　　凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检和考察的，均视为自愿放弃应聘资格。

　　资格审查贯穿本次招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。

　　招聘工作接受社会和县纪委监委部门全程监督。招聘过程中若发现考务工作人员或报考人员违纪行为，将依据有关规定予以严肃处理。