站内导航 您现在的位置:首页 >> 事业单位招聘 >> 医疗卫生
2020年广东中山大学孙逸仙纪念医院招聘事业单位人员公告(第二批)
2020-10-13 21:27:54   地区:广东   浏览:0

  (9)有发表论文者提交发表论文原件及复印件(中文论文含封面、目录首页、文章标题所在目录页、论文全文,SCI论文须由相关机构出具检索证明);

  (10)有获批基金或获奖者提交获批科研基金原件及复印件或其他业绩材料和获奖证明材料原件及复印件;

  (11)现工作单位出具同意报考证明及工作经历证明、劳动合同或聘用合同原件和复印件。

  (12)婚育状况证明。

  以上材料务必在报名时间内提交齐全,否则资格审核不予通过。

  5、温馨提示:应聘过程中,我院通过手机短信方式与应聘人员保持联系,请保持个人手机的有效通讯状态。

  (二)资格审核

  医院将根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格审核,资格审核通过的可参加考试。通过资格审核的名单将在医院官网-招聘栏公布。

  (三)考试

  考试由笔试、操作技能考试(根据岗位需要考核)和面试组成,具体时间和地点另行通知。

  1.专业技术岗位

  考试分为笔试和面试,根据岗位需要可增加操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。

  (1)笔试和操作技能考试

  笔试采取闭卷方式,主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分,合格分数线为60分,低于60分的不能进入面试。

  有需要增加操作技能考试的岗位,操作技能考试满分100分,合格分数线为60分。闭卷笔试成绩*50%与操作技能考试成绩*50%合成为初试成绩,凡其中一项未达到合格分数线的,成绩不予合成,不能进入下一环节。

  笔试和操作技能考试成绩(两项成绩均计算到小数点后2位)将在笔试结束后10个工作日内公布。

  (2)面试

  根据应聘人员的笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩),按招聘人数:应聘人员1:2的比例确定最低分数线进入面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数,按实际人数)。医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试,对应聘者进行综合考评,满分100分,合格分数线为60分,低于60分的不能进入下一环节。

  面试成绩(计算到小数点后2位)将在面试结束后公布。

  (3)考试总成绩

  考试总成绩=笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)*30%+面试成绩*70%。总成绩低于60分的,不进入上报医院审批范围。

  考试总成绩(计算到小数点后2位)将在考试结束后公布。

  考试总成绩作为推荐进入学校专家评审小组会议的依据,成绩不计入学校专家评审小组会议审议环节。

  2.管理岗位

  考试分为笔试和面试,主要考核相关管理基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。

  (1)笔试和科室面试

  笔试采取闭卷方式,主要测试管理岗位应具备的基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分,合格分数线为60分,低于60分的不能进入医院面试。

  行政职能部门组成面试小组组织面试。主要考核应聘者的管理能力、业务处理能力与素质。科室面试满分100分,合格分数线为60分。低于60分者不能进入医院面试。

  笔试成绩*50%与科室面试成绩*50%合成为初试成绩,凡其中一项未达到合格分数线的,成绩不予合成。笔试和科室面试成绩(两项成绩均计算到小数点后2位)将在笔试和科室面试结束后10个工作日内公布。

  (2)医院面试

  根据应聘人员的初试成绩,按招聘人数:应聘人员1:2的比例确定最低分数线进入医院面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数,按实际人数)。医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试,对应聘者进行综合考评,满分100分,合格分数线为60分,低于60分的不能进入下一环节。

  面试成绩(计算到小数点后2位)将在面试结束后公布。

  (3)考试总成绩

  考试总成绩=初试成绩*30%+医院面试成绩*70%。总成绩低于60分的,不进入上报医院审批范围。