5.视同为2020年高校应届毕业生应提供档案存放证明和个人未落实工作单位承诺书。

　　报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。如提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。

　　(五)联系方式

　　联系人：王老师石老师

　　联系电话：0350-3339058

　　四、资格审查

　　现场报名结束后进行资格审查。主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　留学人员由学校招聘领导组组织相应专家组(3-5名本专业或相近专业专家)对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

　　资格审查完成后，将通过学院网站公布资格审查结果和参加考核的人员名单。

　　五、考核方式

　　此次招聘采取现场考核方式进行。同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进入考核，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，则增加笔试环节，笔试成绩从高到低排名，按拟聘人数3:1进入考核。笔试成绩占总成绩的60%，考核占总成绩40%，总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。

　　笔试成绩、考核成绩、总成绩保留两位小数(四舍五入)。学院根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，加试面试考核，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　六、体检、考察

　　体检、考察人员由学校组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

　　强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　七、确定拟聘人员并公示

　　根据体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在本单位公示，公示期7个工作日。

　　八、办理聘用手续

　　公示期满无异议后，学校按规定程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

　　九、工作纪律

　　1、严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　2、严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

　　3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。