通过资格审查的人数将及时通过区县政府门户网站、人力社保网站等面向社会公布。

　　五、考试考核

　　 1.具体组织实施。

　　各区县人力社保局会同卫生健康委研究制定招聘工作方案，报市人力社保局备案后在区县区县政府门户网站、人力社保网站等公开发布。考试考核时间应确定在非工作日，原则上在11月9日前完成。

　　实施本次考试考核，可以采取面试形式，也可以在面试前组织笔试，各区县可根据工作实际和报名人数多少，研究决定是否组织笔试。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到2∶1以上的，可以组织笔试;比例达不到2∶1的紧缺岗位，由区县人力社保局报市人力社保局核准是否放宽开考比例。

　　考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中，组织笔试的，笔试内容应包括综合基础知识(专业知识)等;面试应采取结构化面试、专业技能操作等方式。

　　考核招聘成绩实行百分制，量化计分。其中：

　　组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的，考试考核总成绩=面试成绩。

　　未设置笔试环节且未形成有效竞争的，面试成绩须达到70分方能进入体检、考察等后续环节;设置笔试环节的，区县人力社保局应坚持择优聘用，按照“人岗相适”“人事相宜”原则，研究设置考试考核总成绩最低分数线并在招聘具体实施方案中予以明确。

　　考试考核的地点、方式等招聘有关事项，未在附件明确的，须提前5个工作日在区县政府门户网站、人力社保网站等面向社会公开发布，并积极通过其他渠道和方式通知考生参考。

　　2.简化程序的情形。

　　对取得本科以上学历的医学类专业毕业生，可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。同一岗位形成竞争的，依次按照考核成绩、职称、执业资格、学历高者优先聘用。面试成绩应在70分以上，应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

　　六、体检和考察

　　体检工作由各区县按规定组织实施，并在考核完成后及早开展。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历，高者优先;若仍相同则加试，以加试成绩高者优先)。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县有关部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

　　考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。

　　七、公示

　　各区县结合体检、考察等情况，择优等额确定拟聘用人员。在市、区县人力社保公众信息网或政府门户网等公示7个工作日，公示信息包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历层次、考试考核成绩以及户籍所在地等其他资格条件。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额，区县人力社保局可结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补。