（一）面试

　　面试工作由招聘单位按照公开招聘有关要求组织实施。

　　对面试人员的现场资格审查与面试同时进行。

　　资格审查所需携带的资料：岗位要求的本人相关证明材料（原件及复印件一份），主要包括：身份证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及报名时提交的所需资格证书等。未按要求提交有关审核材料的，视为自愿放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　1、面试方式及内容

　　面试将根据行业和岗位特点，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。

　　2、面试成绩计算

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　（二）笔试

　　1、笔试内容

　　笔试内容为公共基础知识和专业知识两部分，试卷满分为100分。本次考试不指定考试用书和考试范围。

　　2、笔试安排

　　笔试人选根据招聘计划3倍的比例按面试成绩由高分到低分依次确定（同一招聘岗位进入笔试范围人员最后一名出现面试成绩并列的，一并进入笔试）。因放弃或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次等额递补，递补后不足招聘计划3倍比例的，按照实有人数进行面试。

　　进入笔试范围人员在规定时间根据网站公布信息要求缴纳考务费每人40元，逾期未进行缴费，视作弃考，取消其笔试资格。

　　笔试结束后，按面试成绩占70%和笔试成绩占30%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试的具体时间、地点和方式另行通知。

　　笔试成绩通过东营胜利人才开发中心网站(http://www.dyslhr.cn/)发布，应聘人员应及时关注、查询。

　　六、考察、体检和聘用

　　（一）进入考察体检范围人员确定

　　1、考察体检范围确定。根据应聘人员最终成绩，按招聘岗位计划人数1:1的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；只进行面试的岗位出现成绩并列的，一并进行考察体检，考察体检后确定拟聘用人选)。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中等额递补。

　　2、为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围。

　　（二）考察、体检

　　按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等方面情况，并对考察对象进行资格复查。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

　　（三）聘用

　　对考试、考察、体检合格的，确定拟聘用人员，与东营蔚蓝人力资源有限公司签订劳动合同，派驻东营港经济开发区辖区各单位工作。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　各岗位工资待遇详见《2020年公开招聘岗位计划一览表》。

　　七、其他事项

　　1、此次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。有关招聘事项信息于东营胜利人才开发中心网站(http://www.dyslhr.cn/)公布。应聘人员在报名、资格审查、面试、笔试、体检、考察等期间，应及时关注公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。