(四)面试

　　笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

　　面试前，因各种原因(如考生不符合政策规定被取消面试资格，或考生主动放弃面试资格等)出现缺额的，在本岗位考生中，按笔试成绩从高分到低分进行依次递补。

　　面试由泗洪县人力资源和社会保障局与泗洪县教育局组织，面试总分为100分，面试形式为演课。面试时间、地点见面试通知书。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(五)考察

　　根据考生综合成绩(综合成绩相同的，按面试成绩;面试成绩仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1比例确定考察人选。考察人选名单在泗洪县人民政府网上公布。

　　考察工作由招聘主管部门组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

　　考察合格人员作为体检对象。体检对象名单在泗洪县人民政府网上公布。

　　(六)体检

　　体检工作由泗洪县人社局和泗洪县教育局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(七)公开选岗和公示

　　体检结束后，对体检合格人员进行公开选岗定岗。公开选岗定岗办法请见附件2。公开选岗定岗工作，由泗洪县人社局和泗洪县教育局，在纪检监察人员全程监督下共同组织实施，接受新闻媒体和社会监督。考生当场一次选定岗位后，不得再提出更改。

　　公开选岗定岗工作结束后，根据笔试、面试、考察、体检、公开选岗定岗结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单(按具体聘用单位)在泗洪县人民政府网公示7个工作日。

　　在考察、体检、公开选岗定岗、公示阶段，因各种原因(如考察、体检结果不合格，考生不符合政策规定被取消考察、体检资格，或考生主动放弃考察、体检资格等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　(八)聘用审批

　　公示结束后20个工作日内审批办理关系接转手续，逾期不按要求办理的视作自动放弃，不再进行审批。聘用人员服务期不少于5年(含试用期)，试用期按照国家规定执行，试用期内享受国家规定的事业单位同类人员待遇。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用不合格的，解除聘用合同。聘用期内，须服从泗洪县教育局安排到乡镇学校交流任教一定年限。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。在服务期内参加县外招聘教师考试被录用的将追究违约责任，并函告用人单位。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、需要说明的事项

　　(一)简章发布。由县人社局与县教育局共同发布。

　　(二)考试组织安排。本次招聘所有考试由县人社局与县教育局共同组织，考试全程邀请县纪委进行现场监督。

　　(三)责任分工。县教育局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。县人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。