(二)报名材料

　　请按以下顺序排列：

　　1.报名表(请附本人三个月内免冠照片);

　　2.个人简历(注明所学专业方向);

　　3.本人有效期内第二代身份证(正反面在一页);

　　4.毕业证、学位证(2020年应届毕业生需提供就业推荐表);

　　5.医师资格证或成绩单及医师执业证;

　　6.专业技术资格职称证书;

　　7.岗位要求的其他证书如大型设备上岗证、职业病诊断资质证书以及有工作经历要求的相关证明等。

　　(三)开考比例

　　各岗位的开考比例均为1:3，对部分紧缺、层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的专业技术岗位，由招聘单位研究决定可适当降低开考比例。

　　(四)资格复审

　　考试前，徐圩新区人民医院将对初审合格人员的报名材料原件(另提交1套复印件)进行复审。

　　1.参加资格复审人员，须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

　　2.复审时需提供材料

　　(1)资格复审时须提供所有报名材料的原件及复印件1套，审核通过人员方可参加招聘考试。

　　(2)有执业资格要求的岗位，其执业范围、住院医师规范化培训专业须与招聘岗位要求一致。

　　(3)资格复审不合格或未在规定时间内参加资格复审者取消应聘资格。

　　(4)资格复审时间另行电话、邮件或短信通知。

　　五、考试

　　根据岗位要求不同，考试采取笔试、技能测试、面试相结合的方式进行，具体岗位考试方式详见《岗位表》，各项测试总分均为100分，并设合格线为60分，总成绩为各项测试成绩与所占比例的加权求和，保留2位小数。

　　六、体检、考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，按总成绩从高到低顺序，以各招聘岗位拟聘用人数1:1确定参加体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者入围。仅设面试环节的岗位如总成绩相同，由徐圩新区人民医院对总成绩相同人员组织加试，加试方式另定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由徐圩新区人民医院提出是否递补的意见。如递补，在该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　笔试内容以专业知识为主，技能考核与岗位相关，以专业技能为主。面试主要考核应聘者的专业知识、语言表达能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和临场应变能力等。具体考试办法、时间、地点等另行通知。

　　七、公示

　　徐圩新区人民医院根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在徐圩新区官方网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、总成绩、排名。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　八、聘用及人员管理

　　对公示无异议人员，与连云港徐圩医疗管理有限公司签订劳动合同，上岗后需服从工作安排与调度，积极主动参加院内外各项应急救援工作。人员实行试用期与绩效考核管理，试用期满考核合格，予以聘用;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系;试用期间按规定缴纳五险一金。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　九、相关待遇

　　工资待遇实行基础工资+绩效工资的模式，具体按照徐圩新区人民医院内部薪酬管理办法执行。应届毕业生及未取得相关执业资格证的专业技术人员，参照徐圩新区人民医院内部薪酬管理办法未定职人员标准执行;拟录用人员为已退休人员的，待遇面议;特别优秀和紧缺人才，可享受相应人才奖励政策，具体面议。