2.现场报名

现场报名只限已按《2020烟台市市直事业单位面向“双一流”高校毕业生公开招聘急需紧缺人才简章》要求报考烟台市市直事业单位且已参加笔试人员。

（二）资格初审

对通过电子邮件报名的，各区市招聘主管机关在指定报名期间安排专人负责（节假日不休息）查看报名情况，对所有应聘人员提交的报名信息进行初审，并通过电子邮件、短信、电话等方式向应聘人员反馈初审结果。基于应聘人员填报信息，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应说明缺少的内容，并退回应聘人员补充。应聘人员对初审结果有异议的，须在报名结束后24小时内向各区市招聘主管机关反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。现场资格审查相关要求、时间、地点将通过各区市政府网站另行通知。

本次招聘不设开考比例，不收取考务费。

四、考试

招聘考试实行统一时间，直接面试的方式由各区市自行组织进行，如报名人数过多，不便于直接组织面试时，由各区市招聘领导小组研究决定是否增加初试环节，初试一般采取笔试的方式进行，科目为综合知识，初试相关要求另行通知，初试成绩不带入面试。面试（初试）成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（一）面试人员的确定

通过现场资格审查即确定为进入面试人员。如果组织初试时，进入面试范围人员从达到初试合格分数线的应聘人员中，根据计划招聘人数从高分到低分按以下比例依次确定：计划招聘人数30（含30人）人以上的，按照1:2的比例确定，计划招聘人数30人以下的，按照1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。面试人员名单在各区市政府网站或人社局网站公布。

（二）面试

面试成绩于面试结束后现场公布。面试采用结构化面试方式进行。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。面试的其他具体事宜，请关注各区市政府网站（报考龙口市岗位的关注龙口人社局网站）。面试成绩相同且影响聘用的, 则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入体检考察范围人员。根据面试成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检考察范围人员名单，进入体检考察范围人员名单在各区市政府网站或人社局网站公布。

五、体检与考察

进入体检考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考察。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由应聘人员负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘人员负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘主管机关严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。