资格审核贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消其聘用资格。

八、管理培养

（一）岗前培训。聘用人员正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。聘用人员由薛城区委组织部直接管理，与薛城区人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，按薛城区属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由薛城区财政负担，试用期为1年，最低服务期限不低于2年（含试用期）。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

（三）实践锻炼。聘用人员先不分配具体岗位，统一组织到薛城全区重点工作专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位或镇（街）实践锻炼，时间1年（含试用期）。锻炼期满，由薛城区委组织部统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作；本人自愿留在镇（街）、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

（四）后续管理。聘用人员作为薛城区机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由薛城区委组织部统一管理。工作表现优秀的，纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在职数空缺范围内，可择优安排担任正科级、副科级职务；可择优聘任相应层级的事业单位专业技术职务或国企相应岗位；工作满3年，符合国家公务员调任政策规定的，可择优调任到公务员岗位。

九、待遇政策

（一）补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。人员聘用后，在薛城工作5年之内，在薛城购买首套住房并已缴纳契税的由区财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。如服务期限不满2年离职的，对购房补助、租房和生活补贴予以收回，并建议有关部门纳入个人征信。

（二）配偶安置。引进的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

（三）子女就学。引进的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。引进的硕士，子女入托和义务教育阶段学习，由教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

十、其他

在区委、区政府的领导下，成立区引进急需紧缺人才工作领导小组，下设办公室，办公室设在区人社局，由区委组织部、区委编办和区人社局共同负责本次引进事宜，重要事项由集体研究决定，或报上级招聘主管机关决定。

（一）对违规违纪应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令18号），并参照《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）等有关规定给予处理；对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入违纪违规与诚信档案库；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（二）本次面向“双一流”全日制高校毕业生引进急需紧缺人才，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）相关事项，均按程序规定，在薛城区政府网站人事信息栏公布(网址：http://www.xuecheng.gov.cn) 。应聘人员应及时关注薛城区政府网站人事信息栏有关通知、公告等，并保持通讯畅通。因个人原因造成的后果，责任自负。

咨询电话：0632-4480889

监督电话：0632-4412086

请在工作时间段拨打以上电话。

附：

1、“双一流”建设高校名单

2、《2020年薛城区事业单位面向“双一流”全日制高校毕业生引进急需紧缺人才岗位计划汇总表》