(二)资格审查：

时间：2020年9月19日9:00—9月20日16:00

上传提交相关材料：考生须通过邮件，上传提交资格审查相关材料扫描件或照片电子版（材料上传邮箱：xcrssyrs@163.com）,上传提交材料主要包括：

1、应聘人员须提交有效身份证、岗位要求的学历、相应学位证书扫描件或照片电子版。

2、2020年应届毕业生，还须提交学校核发的就业推荐表扫描件或照片电子版；择业期内(2018年、2019年毕业)未落实工作单位的高校毕业生，还须提交毕业报到证扫描件或照片电子版。

3、留学回国人员、港澳台应聘人员，除需提供规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的相关认证材料。

打印相关材料：通过资格审查人员，及时打印《健康登记表》（见附件3）、《面试通知书》，以及《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》（后期使用）。

对应聘人员的资格审查，贯穿引进工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其本次应聘资格。

五、面试

根据报名情况，落实防疫要求，面试采取线上或线下的方式进行（面试方式、时间、考场、要求及相关事项，以《面试通知书》为准）。

应聘人员应及时关注薛城区政府网站人事信息栏有关公告，并保持通讯畅通。应聘人员未在规定时间，或未按要求参加面试的视为放弃。

面试采用百分制、结构化测试方式进行，面试原始成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后由主考官统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若同一岗位考生，在不同考场或采用不同考题的，可考后通过修正得出最终面试成绩，修正成绩另行公布。（计算公式：修正后面试最终成绩=面试原始成绩×修正系数，修正系数=同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本考场该岗位考生面试成绩平均值）。面试设定合格分数线为70分。

六、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，从面试合格人员中，由高分到低分，依次按1:1.5的比例（未达到比例的，则按照实有合格人数），确定拟进入考察体检范围人选名单，拟进入考察体检范围人选名单在薛城区政府网站人事信息栏公布。

拟进入考察体检范围人选确定后，按引进计划人数，由高分到低分，依次等额（未达到引进计划的，则按照实有合格人数）进行考察、体检。

考察可采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审（现场提交相关材料，有关事项另行通知）。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者由他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，不予聘用，并按有关规定处理。

对按规定需要复检的，另行通知，并不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未在规定时间、地点、要求参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位拟进入考察体检范围人选中，从高分到低分依次等额递补。

因面试人员不足或递补人选不足等造成的岗位空缺，则将该岗位引进计划调整到其他岗位或相应核减该岗位引进计划；因进入考察体检范围人员末位成绩并列等造成超出岗位引进计划的，则相应增加该岗位引进计划。

考察、体检等具体事宜，在薛城区政府网站人事信息栏公布。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在薛城区政府网站公示，公示期为7个工作日，拟聘用人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的岗位空缺不再进行递补。