2.面试。除报考特殊教育学校的信息技术教师采取课堂试讲方式进行外，其他岗位均采取课堂试讲和技能测试的方式进行，面试主要考核应聘者的教育教学基本能力和专业水平。报考中学教师的试讲现行高中教材;报考小学教师的试讲现行小学教材;报考特殊教育学校的试讲现行对应学科小学教材;报考海阳市职业中等专业学校的试讲现行中职教材;报考幼儿教师的试讲现行省编幼儿教材;报考海阳市体育运动服务中心的试讲现行高中教材。参加面试的考生不得携带参考资料、教学参考书、电子设备等物品进入准备室。报考本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不进入笔试范围，有技能测试的岗位面试成绩按试讲成绩和专业技能测试成绩各占50%的比例合成。

　　3.进入笔试范围人员的确定。进入笔试范围人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按以下比例依次确定：岗位招聘计划在5人(含)以下的按1:3的比例确定，岗位招聘计划在6人(含)以上的按1:2的比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围;面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围。面试后因弃权或取消资格造成的笔试人员空缺，经招聘单位主管部门研究同意，可在面试成绩合格线内按面试成绩依次递补。进入笔试人员名单发布在海阳市政府网站上。

　　(二)笔试

　　进入笔试人员，须于指定时间到指定地点领取笔试准考证并缴费。按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件规定，笔试考务费收取标准为：每人每科40元。享受减免面试考务费的人员，经本人申请，可免缴笔试考务费。

　　招聘岗位笔试均考一科。笔试考试内容为教学设计，考试时间60分钟。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，达不到笔试成绩合格线的，不得进入考察、体检范围。

　　笔试结束后，考试总成绩按面试成绩和笔试成绩6:4的比例合成。根据考试总成绩按照1:1.2的比例确定进入考察范围人员名单并公示。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在海阳市政府网站公布。

　　四、考察与体检

　　进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检(考察与体检时间及要求另行通知)。

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。