3.每人限报一个岗位。

　　4.通过资格审查的应聘人员由教科局发放准考证。

　　5.如果报名人数不达需求岗位人数2倍的，笔试完成以后全部进入面试，同时按1:2核减相应岗位。所缺岗位在笔试结束后根据本人意愿按照1:2比例从高分到低分补足参加面试人数，参加新岗位的面试。

　　(三)资格初审

　　应聘者所提供的各类证件务必真实有效。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的、电话无法通知的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试两部分，笔试、面试均采取百分制形式。

　　1.笔试

　　考试时间、地点：见准考证。

　　笔试内容：幼儿教师为教育学(包括教育法规，幼儿教师职业道德规范)、心理学、幼儿教育专业基础知识;保健人员为公共基础知识及相关专业知识。

　　笔试成绩按所报岗位从高分到低分排序，按1:2的比例依次确定入围面试人选;若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

　　2.面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试内容

　　幼儿教师：

　　A、无生讲课：考生现场抽取讲课顺序及讲课题目，现场备课，备课时间为60分钟，按顺序讲课，讲课时间不超10分钟。

　　B、才艺展示：简笔画、音乐(乐器演奏、唱歌等)、舞蹈及其它特长展示，展示时间不超5分钟。

　　保健人员：面试时间为10分钟。面试内容：相关专业实际操作。

　　报考人员总成绩按笔试成绩与面试成绩综合确定。笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。成绩计算结果保留两位小数，四舍五入。

　　根据招聘计划数和应聘人员总成绩,从高分到低分,按岗位1:1的比例确定拟聘人员。总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。

　　(五)资格复审

　　资格复审工作由县教科局组织实施，第九纪检监察组进行监督。入围体检人员本人携带身份证原件到县教科局进行学历、专业、年龄等相关信息的资格复审，未参加资格复审或在复审中发现不符合应聘条件的考生，取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，可递补，由此造成的一切后果自负。

　　资格复审时间另行通知。

　　(六)体检

　　体检工作在指定的有资质的医院组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用。

　　体检费用由考生自理。不按时在指定医院参加体检者,视为放弃资格。

　　体检不合格出现缺额时，在报考同单位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。

　　(七)考察

　　体检合格的应聘者，县教科局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况进行考察，因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补(递补只进行一次)。

　　(八)公示

　　根据笔试、面试、资格复审、体检和考察结果，按照1:1比例等额确定拟聘用人员，并在柳林县政府网等媒体进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用与管理

　　公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者不予聘用。试用期满合格后，拟聘用人员与劳务派遣公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由用工单位和劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。幼儿园按照《劳务派遣协议》对录用人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果报县教科局。年度考核不合格或违反其它相关规定的，由劳务派遣公司与其解除劳动聘用合同，其工资及社会保险待遇同时终止。合同期满后经考核合格者，根据用工单位岗位需求，劳务派遣有限公司可续签合同。

　　(十)工资及保险待遇