对考生的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。考生如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格。

　　三、初试

　　通过现场资格审查的考生，参加单位组织的初试，单位将根据考生的学业成绩、表彰奖励以及现场面谈等情况进行综合评价，择优选择进入复试人员。对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺急需专业岗位适当放宽。进入复试人员初试成绩不得低于60分，初试成绩现场公布，初试成绩不计入复试成绩。

　　通过初试的考生发放复试通知书，具体的复试时间及地点另行通知。

　　四、复试

　　进入复试范围的考生，持复试通知书和二代身份证参加复试。复试主要测试考生的综合素质、专业水平等要素。

　　招聘岗位为4人以下的，按照1:3的比例确定进入复试范围人员;招聘岗位为4人及以上的，按照1:2的比例确定进入复试范围人员。

　　复试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。复试成绩现场公布，成绩低于60分的，不列入参加笔试、考察体检范围。其中，须参加笔试考试的人员，笔试时间、地点另行通知。

　　五、笔试

　　除免笔试的岗位外，其他岗位须参加笔试。笔试只考一科，根据专业不同分医疗、医学影像、药学、检验、中医、护理六类分别命题，分别考察从事岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。

　　笔试采取百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、成绩核算

　　参加笔试岗位的，按复试成绩占50%、笔试成绩占50%的比例百分制加权计算考生的总成绩。

　　免笔试岗位的，复试成绩即为总成绩。

　　复试成绩、笔试成绩和总成绩均采用百分制计分，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　七、考察体检

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。如1个招聘计划中出现考试总成绩相同，则具有硕士研究生及以上学历的人员优先进入考察范围;如具有相同学历，用则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、复试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检一般应在三级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　八、公示聘用

　　对复试、笔试、考察体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》(鲁办发〔2018〕18号)和《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)等相关文件规定进行管理。