（六）调剂使用

　　对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可由市事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

　　四、服务和待遇

　　（一）人员管理

　　引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

　　（二）岗位聘用

　　试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

　　（三）补助政策

　　全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》规定享受相关待遇。

　　对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

　　五、其他

　　1、“优才计划”公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在各主管部门（单位）网站（附件5）上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3、引才期间，因所报单位名称发生变更、撤销、合并等情形，按流向的单位办理聘用手续。

　　附件1：2020年济宁市属事业单位第三批“优才计划”岗位汇总表

　　附件2：“双一流”建设高校名单.doc

　　附件3：教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科名单.doc

　　附件4：2018-2020年度全球TOP200高校名单.doc

　　附件5：信息发布网站

　　附件6：报名须知

　　附件7：同意报名证明信

　　中共济宁市委组织部

　　济宁市人力资源和社会保障局

　　2020年8月13日