2、单位初审

　　初审时间：2020年8月19日9:00－8月24日16:00

　　单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报考人员进行补充。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　3、打印表格

　　报考人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年8月24日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，单位应留存报考人员的报名信息。

　　（二）资格审查

　　主管部门（单位）对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

　　报考人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（因疫情原因暂未取得毕业证的应届毕业生须提供就业推荐表）；（4）在职人员、已签订就业协议的2020年应届高校毕业生报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具并加盖公章的《同意报名证明信》；（5）留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报考人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报考人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　（三）考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

　　（四）考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，引才单位可根据工作需要从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位直接组织考察体检，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员，由市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格后在济宁市人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。