2.面试。面试方式为试讲。有专业技能展示要求的，请自备3分钟以内与岗位相关的展示内容。

　　(1)参加对象：组织初试的岗位，初试通过人员;不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取准考证的人员。

　　(2)成绩公布：本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。A类岗位面试成绩60分(含)以上人员进入选岗环节，同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定选岗顺序。B类岗位面试成绩60分(含)以上人员按岗位计划1:3的比例进入笔试环节，同一岗位中最后一名面试成绩相同的，一同进入笔试环节。进入笔试环节人员数量不足岗位计划3倍的，以实有人数进入笔试环节;进入笔试环节人员名单在烟台市教育局网站公布。

　　3.笔试。B类岗位需进行笔试。笔试考试内容为教学设计，时间60分钟。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，达不到笔试成绩合格线的，不得进入选岗环节。笔试成绩、笔试成绩合格线于笔试结束后在烟台市教育局网站公布。

　　(四)选岗。

　　1.宣讲。各直属学校工作人员进行宣讲。各直属学校有补充协议的，须提前告知考生。

　　2.选岗。以岗位为单位，按照本岗位考试总成绩由高到低的顺序和提供的岗位情况，考生依次选择岗位。选岗前放弃的可顺延至下一位递补;只有1个招考计划的岗位选岗后放弃的，可顺延至下一位递补;同一岗位最后1名选岗考生在选岗后放弃的，可顺延至下一位递补;其他情况选岗后放弃的，不递补。每个考生只有一次选岗机会。

　　3.签订协议。考生选定岗位后，同招聘单位签订协议。签订协议时应届毕业生和择业期内未曾落实工作单位人员须提交报到证原件。

　　(五)考察、体检。

　　对拟聘用的对象进行等额考察、体检，考察、体检工作由烟台市教育局负责组织。

　　考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位、招聘主管部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由应聘人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向烟台市教育局提出书面申请，并由烟台市教育局组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检时间、其他要求由招聘单位另行通知。