4、面试成绩满分为100分。打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分为考生面试有效得分。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格。在面试地点公布面试成绩;

　　5、考试总成绩的计算方法为：

　　个人有效总成绩=笔试得分×40%+面试得分×60%。

　　(五)体检

　　1、根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1的比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为:面试成绩高的、符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、出生时间早的。

　　2020年9月23日左右在报名网站公布总成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等;

　　2、体检费用由考生直接交体检单位;

　　3、初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　(六)考核

　　1、考核由京南经开区控制数人员公开招聘领导小组办公室负责。对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的结论。其中，考核结果为不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起在规定时间内应按要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、证明资料的原件。无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格;

　　2、控制数人员公开招聘领导小组办公室相关工作人员要本着客观公正、实事求是、认真负责的原则，在规定的时间内完成考核等工作。不得私设考核标准、不得弄虚作假或配合弄虚作假、不得无故拖延考核时间而影响招聘工作进程;

　　3、考核期间自动放弃及考核不合格的，取消聘用资格;

　　4、体检、考核不合格或在此期间有人自动放弃所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序依次进行递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

　　(七)公示、聘用

　　1、依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在河北涿州京南经济开发区办公地点和报名网站公示7个工作日，公示时间另行确定;

　　2、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，由此而出现的岗位空缺不予递补;

　　3、对公示无异议人员，由控制数人员公开招聘领导小组办公室通知拟聘人员报到上岗及组织岗前培训，应聘者应及时报到，无正当理由在规定时间内不报到者，视为自动放弃;

　　4、控制数招聘人员按规定与河北涿州京南经济开发区管理委员会签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。

　　(八)待遇及管理

　　经保定市编委办批准同意，本次聘用人员实行控制数管理，不纳入编制管理。试用期6个月，试用期薪酬4095元/月(含五险一金)，正式聘用后薪酬4410元/月(含五险一金)，由河北涿州京南经济开发区管理委员会负责按规定缴纳五险一金和工资发放。被聘用人员的工资、考核及管理按照园区《控制数人员管理办法》执行，所需资金由园区财政保障。

　　四、其他相关事宜

　　(一)招聘工作全程在纪检监察部门的监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督，在公开招聘过程中发现违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)(附件3)处理。

　　(二)为确保疫情防控常态化期间考试组织实施安全、平稳、顺利，要严格按照疫情防控有关要求开展招聘工作。

　　(三)相关人员要认真执行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避。

　　(四)招聘工作所需费用，在报名费中列支，不足部分由招聘单位承担。

　　(五)本次考试(包括笔试及面试)不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。