面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

　　面试主要采取讲课的方式。面试考官7人，全部由外地市具有资质的教师担任。面试满分为100分，采取当场亮分，当场统分，当场宣布分数方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试时间、地点及要求在“绛县人民政府网站”上公告，不再另行通知。

　　(4)综合排队

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线不低于综合成绩60分。综合成绩相同时，按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同时，采取加试面试成绩排列。

　　4.体检

　　按照考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员，参加体检人数与岗位数的比例为1:1。体检在县级医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检费用由应聘者负担。

　　5.考察

　　考察由招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格、放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　6.公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，报“绛县2020年公开招聘教师工作领导组”审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在“绛县人民政府网站”向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　7.聘用

　　公示无异议的拟聘人员实行试用期制度，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县公开招聘教师工作领导组审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和教科局共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。试用期满考核合格者，报请县公开招聘教师工作领导组审批后予以转正定级，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资等相关手续。考核不合格者，取消聘用。聘用人员在聘用单位服务年限不得低于5年(含试用期)，5年内不允许调动。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由且未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

　　六、岗前培训

　　被聘用的教师，由县教科局组织业务培训，时间不少于10天，经考核合格后方可上岗。

　　七、招聘纪律

　　1.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　2.招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。