2.面试采取上微课和当场提问作答的方式进行，实行百分制记分。面试时间及相关规定另行公告。

　　3.实际参加面试人数没有形成竞争的岗位，设定面试最低合格分数线，面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员总成绩的平均分的85%计算，未达到面试最低合格分数线的视为不合格。

　　4.考试综合成绩计算及公示

　　考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试结束后，根据考试综合成绩，按招聘岗位从高到低进行排名并公示。

　　5.同分优先处理办法

　　综合成绩相同的，按下列方法处理：①综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;②如再相同，以学历层次较高者优先;③如再相同，以有高中教学经历者优先。

　　面试时间、地点，待笔试结束后另行公示。

　　六、体检

　　按照招聘岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示。

　　七、考察

　　体检合格人员进入考察程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考察办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。并形成具体的考察结论。

　　八、递补

　　因考察或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。

　　九、公示

　　1.公开招聘工作领导小组会同招聘单位根据考试综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在平江县政府门户网上公示，公示期为7个工作日，接受社会各界监督。

　　2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用人员名单公示后，出现岗位空缺时不再递补。

　　十、办理聘用手续

　　公示期满后无异议的人员，根据综合成绩从高到低由应聘对象选择学校(岗位)，经人社局审核备案后办理聘用及相关手续。

　　十一、组织领导

　　平江县教育局具体负责本次招聘工作的组织实施，同时接受平江县事业单位公开招聘工作领导小组的全程指导和监督。

　　十二、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平、公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件严格追究责任，进行严肃处理。

　　特别提醒：

　　1.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网和平江县教育局网站。

　　2.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　十三、咨询联系

　　报名咨询电话：

　　0730—6234682(平江县教育局政工人事股)

　　0730—6292370(平江县人社局事业股)