(2)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年7月1日为截止日期。

　　(3)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供有效的近两个月党员介绍信或所在基层党组织开具的证明材料或近6个月的党员(费)证。

　　(4)现有工作单位的应聘人员,须经本单位出具同意报考证明方可报考。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

　　资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南医药学院网站公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划,其中岗位要求为博士研究生或副高以上职称的不设置开考比例。

　　2.考试方式

　　A类岗位:采取面试的方式,按百分制计算成综合成绩。

　　B类岗位:采取试教+面试+专业技能测试的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中试教占综合成绩的30%,面试占综合成绩的50%,专业技能测试占综合成绩的20%。

　　C类岗位:采取笔试+面试的方式进行,按百分制折算成综合成绩,笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。

　　D类岗位:采取试教+面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩,试教、面试各占综合成绩的50%。

　　3.考试注意事项:

　　① A类岗位:

　　通过资格审查人员全部参加面试。

　　② B类岗位:

　　通过资格审查人员全部参加试教、面试和专业技能测试。

　　③ C类岗位:

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员(达到开考比例但入围人数达不到比例,则全部参加面试)。

　　④ D类岗位:

　　通过资格审查人员全部参加试教和面试。

　　4.考试主要内容

　　笔试:采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。

　　试教:采取授课的方式,主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平。

　　专业技能测试:主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力。

　　面试:采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和应聘岗位的匹配性等。

　　C类岗位设置综合成绩合格分数线为65分(含65分),其他类岗位均设置综合成绩合格分数线为75分(含75分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加各环节的考试须携带报名材料原件,各环节的考试成绩在湖南医药学院网站公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,成绩相同的C类岗位以笔试成绩排名为准,B类和D类岗位以试教成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南医药学院网站公示7个工作日。