综合类岗位采用结构化方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　卫生类岗位主要从专业知识及综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力、仪态仪表等方面进行综合评价。

　　技师学院类岗位主要从教师基本素养、教学能力、基本技能、仪态仪表、口头表达能力、实际操作等方面进行综合评价。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为60分。

　　考生参加面试时须提交面试准考证、身份证等证件，同时按有关规定缴纳面试费。按照物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。取得面试资格人员如不能按时到达面试地点视为自动放弃其面试资格。

　　3、考试成绩计算

　　考试结束后，由区事业单位招聘主管机关按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩高者、学历层次高者、应届毕业生、招聘岗位有特殊要求优先的办法确定人选。

　　六、考察与体检

　　1、考察

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位、招聘计划由高分到低分等额确定进入考察范围人选。考察工作由区事业单位招聘主管机关组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格条件及提供的相关信息材料是否真实准确和应回避情况等，签署意见并备案。

　　2、体检

　　对考察合格人员，根据招聘岗位、招聘计划、考试总成绩，由高分到低分等额确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

　　体检时间、地点另行通知。

　　对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补，经公示后进行考察、体检。

　　七、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照干部人事管理权限报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。在公示期间对反映问题影响聘用并查实的取消聘用资格。符合聘用条件的，由区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，纳入编制管理。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在聘用单位服务年限不低于五年。

　　八、其他

　　本《简章》由牡丹区事业单位公开招聘主管机关负责解释。

　　特别提示：

　　牡丹区事业单位公开招聘工作人员简章及其他公告均在牡丹区人民政府网站（http://www.mudan.gov.cn/）发布，请报考人员务必登陆准确的网站查询相关信息，报名时所留电话保持畅通，以免影响报考。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　受新冠肺炎疫情影响，本次招聘期间疫情防控工作严格按照《山东省事业单位线下公开招聘活动防疫指南》执行。请应聘人员近期注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反我省、市、区常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。