3.发布面试公告。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的报考人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。根据面试资格复审结果，因所报考岗位人数达不到笔试开考比例且已经核准开考的岗位除外，经港口区人力资源和社会保障局审核，上报防城港市人力资源和社会保障局核准后，按照实有人数确定进入面试的人选，无考生面试的岗位取消招聘计划或核减招聘人数。面试人员确定后，港口区教科局在防城港人才网(fcg.gxrc.com)发布面试公告。港口区教科局提前通知报考人员具体的面试时间和地点。

　　4.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，中小学教师岗位的面试通过现场备课和试讲方式开展。每名报考人员的现场备课时间为60分钟，试讲时间为15分钟。幼儿园教师岗位的面试采取结构化面试方式。

　　5.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因报考人员缺考、面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位的报考人员面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，报考人员面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由报考人员当场签字确认。

　　七、考核和体检

　　(一)确定考核人选。面试结束后，根据报考人员的考试总成绩(中小学教师岗位的考试总成绩=笔试合格总成绩÷2×40%+面试成绩×60%，幼儿园教师岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩及笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同时，以笔试科目《教育心理学与德育工作基础知识》成绩高的确定为考核人选。若以上成绩均相同时，通过加试答辩的方式确定人选。考察和体检人选确定后，港口区教科局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)发布考察和体检公告。

　　(二)考核。港口区教科局负责报考人员的考核工作，考核组由两人以上组成，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对报考人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　(三)体检。考核工作结束后，根据考核结果按照招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。招聘单位负责组织报考人员的体检工作。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》的体检标准执行。体检费用(含增加体检项目和复检)由报考人员本人自付。

　　(四)确定拟聘用人员。港口区教科局确定拟聘用人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的空缺名额，按考试总成绩计算排名依次进行人员递补，并按照前款要求对递补人员进行考察和体检。乡镇免笔试岗位按面试成绩的排名依次进行人员递补。若依次递补人员中再次出现成绩相同的情况，则由防城港市港口区中小学教师公开招聘工作领导小组会议票决。

　　八、公示和聘用

　　拟聘用人员名单及基本情况经审核后在防城港人才网(fcg.gxrc.com)公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。

　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关规定和流程办理增人和聘用手续。被聘用人员聘用到岗后，按照《防城港市港口区义务教育教师队伍“县(区)管校聘”管理体制改革示范区工作实施方案》(港区教字[2018]29号)等县管校聘相关文件管理，须服从招聘单位主管部门因工作需要在港口区内的调配安排。应聘人员一经录用，应与用人单位签定不少于3年服务期的聘用合同，不得再参加2020年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。