(四)考核与考察

　　资格审查合格人员进入考核阶段，考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　考核采用笔试、面试、实地调查了解等方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核，确定初步人选。

　　未形成岗位竞争的人员，不再进行考核(笔试和面试)，直接进入考察程序;形成岗位竞争的人员，采取笔试、面试和考察相结合的办法引进。 

　　1.笔试

　　报名人数若超过引才岗位数1∶5的比例，则先进行笔试。笔试满分100分。笔试完成后，从高分到低分按照引才岗位数1∶5的比例确定面试人员(末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。

　　如报名人数形成岗位竞争，但未超过引才岗位数1∶5比例，按实际人数直接进入面试。

　　2.面试 

　　面试采取评委组现场打分的方式进行。分数计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　面试结束后，总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%，按总成绩排名，按照引才名额1∶1比例确定考察人选。

　　如未进行笔试的，直接按面试成绩排名，按照引才名额1∶1的比例确定考察人选。

　　本环节如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。 

　　3.考察

　　考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察，考察不合格，不再进行递补。 

　　(五)体检

　　考核结束后，对考核合格人员进行体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。不参加体检或不按时参加体检的，视同体检不合格。因体检不合格原因出现职位人选缺额，不再进行递补。

　　(六)公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其引进资格，且不再进行递补。

　　(七)确定名单

　　公示期满无异议后，由开发区党工委将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　(八)聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在本单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经开发区党工委审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

　　五、咨询与监督

　　本次引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督举报电话。

　　晋城经济技术开发区纪检监察工作委员会

　　联系人:王宇平，电话:0356-2130206，13834320009。

　　晋城经济技术开发区组织人力资源部

　　联系人:赵海云，电话:0356-2190595，18803568185。

　　六、其他事项

　　在引进过程中，报名人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由其本人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　本公告由晋城经济技术开发区组织人力资源部负责解释。

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　　晋城市光机电产业协调服务中心引进高层次人才岗位表.doc

　　晋城市光机电产业协调服务中心引进高层次人才报名登记表.doc

　　2020年7月14日