(三)考核

　　1.面试测评：

　　(1)面试测评采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试测评成绩。

　　(2)面试测评采取结构化面试方式进行。

　　结构化面试主要测评应试者的医疗专业知识、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。面试时间为10分钟。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试测评结束后，以面试测评成绩按岗位从高分到低分排序后，按引才名额1:1确定考察人选。面试测评成绩并列超出引才名额时，一并纳入考察人选。考察人员名单在高平市人民政府网和高平市医疗集团微信公众号公布。

　　2.考察

　　进入考察人员先进行资格复审，资格复审时间在高平市人民政府网和高平市医疗集团微信公众号进行公布。

　　资格复审时须提供：

　　①本人档案;

　　②有效身份证原件及复印件;

　　③毕业证、学位证(没有学位要求的岗位不需要提供)原件及复印件(未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间证明);

　　④教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)。

　　⑤留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。

　　⑥报名岗位要求的相关执业证书及专业技术资格证原件及复印件(已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明);

　　⑦报名岗位要求的其他证明、证件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审合格人员，由高平市医疗集团按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等方面进行全面考察。

　　考察阶段出现名额空缺时，按面试测评成绩依次递补。

　　(四)体检

　　考核合格人员进行体检，体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检人员名单、体检时间等信息在高平市人民政府网和高平市医疗集团微信公众号进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检阶段出现名额空缺时，不再进行递补。

　　(五)公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在高平市人民政府网和高平市医疗集团微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(六)聘用与管理

　　公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次人才审批表》(一式四份)，与高平市医疗集团签订服务协议书，办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。

　　引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

　　五、纪律与监督

　　凡参加这次报名、面试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。

　　高平市医疗集团公开引进学科带头人和急需紧缺专业人才工作，全程在中共高平市委组织部、高平市人力资源和社会保障局的指导下进行，由高平市医疗集团具体组织实施。接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：

　　咨询电话：

　　高平市医疗集团人力资源部：0356—5229493

　　监督电话：

　　高平市人民医院：0356—5222124

　　高平市人社局：0356—5259929

　　中共高平市委组织部：0356—5222830

　　本次引进人才考核时间、人员名单均在高平市人民政府网和高平市医疗集团微信公众号公布，请广大考生密切关注，以免延误。