2.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由面试组织部门在北海人才网发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　凡未按时参加面试的考生视为放弃。

　　发布面试公告的时间：面试前一个星期内。

　　3.面试资格复审

　　面试前，招聘单位或资格审查单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书和相关证件按规定参加面试。

　　面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

　　面试时间、地点待定。详见面试公告。

　　4、面试方式

　　除教育系统招聘教师岗位采取试讲面试方式进行，其他岗位面试均采取结构化面试方式进行。

　　试讲面试方式考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　结构化面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等方面。

　　5.面试时间、地点

　　面试时间、地点在北海人才网公告。

　　6.面试的组织管理

　　面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加该岗位面试的顺序。

　　面试考官小组由7人组成，面试考官从考官库随机抽派;面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁个人携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣5分处理。

　　面试60分及以上为合格，面试成绩不合格的，不得确定为考核考察人选。面试考生成绩都不合格的，取消该岗位的招聘。

　　面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

　　四、考核考察与体检

　　1.最终成绩的确定

　　(1)附件1、2、3公开招聘的岗位：笔试总成绩+面试成绩为最终成绩。以最终成绩从高分到低分的按招聘岗位与考生人数以1：1的比例确定考核考察、体检人选。

　　(2)简化招聘：以面试成绩作为最终成绩。

　　(3)绿色通道：招聘计划数与通过资格审查的报考人数比例为1：1的和经过自愿调剂且审核通过的，直接确定为考核人选。招聘计划数与通过资格审查的报考人数超过1：1比例的，需要进行面试的，以面试成绩作为最终成绩。

　　2.确定考核考察、体检人选

　　根据计划招聘人数与考核考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的最终成绩从高分到低分的顺序确定考核考察、体检人选。面试成绩不合格不能列为考核考察对象。最终成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者进入考核;笔试总成绩也相同，则以《综合应用能力》成绩高者进入考核;三者均相同和没有笔试成绩作为参考的，通过增加面试确定人选。

　　考核考察、体检不合格或自愿放弃的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　“绿色通道”招聘计划数与通过资格审查的报考人数比例为1：1的和经过自愿调剂且审核通过的报考人员，按照面试资格初审和复审程序要求，提供相关材料原件和复印件并审查通过后，可提前启动考核考察程序，具体已实际通知为准。

　　3.考核考察

　　考核考察由银海区人力资源和社会保障局牵头组织，招聘单位及主管部门具体实施。考核考察前组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法，考察组必须由2人以上构成。