考核人选名单及相关要求报经主管部门核准后，在来宾人才网公布，由来宾市群众艺术馆通过电话方式通知被考核人员。

　　(四)考核

　　来宾市文化广电和旅游局与来宾市群众艺术馆将根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，成立考核小组，对入围考核的人员在思想政治素质、道德品质修养、廉洁自律、应聘岗位所需的专业知识与特长、研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核，同时对考核对象报考资格条件进行复查，确定拟引进人员名单。凡因个人原因未能按规定参加接受考核的，按弃权处理，考核不合格的报考者一律不予聘用。

　　(五)体检

　　来宾市群众艺术馆组织拟引进人员进行体检，体检费用由拟引进人员负担。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　考核、体检出现不合格或者自愿放弃的，将从参加面试人员的成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(六)审批和聘用

　　1.来宾市群众艺术馆根据考生的考核情况和体检结果，经人才引进工作领导小组研究，确定拟引进人员名单，报市人社局审核后，在来宾人才网、本单位工作区城或主管部门网站公示，公示期为7个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，来宾市群众艺术馆应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，经领导小组研究决定后，依次递补聘用对象。

　　经公示无异议的，由来宾市群众艺术馆填写《来宾市事业单位引进人才审批表》，经主管部门批准后，办理聘用手续。

　　2.来宾市群众艺术馆与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于5年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月试用期只能约定一次。工资福利待遇按事业单位工资制度执行，同时按《来宾市高层次人才认定办法(试行)》(来人才发〔2018〕7号)、《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)》(来人才发〔2019〕10号)享受来宾市高层次人才引进优惠政策。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　四、纪律要求

　　(一)此次公开招聘工作要做到贯彻“公开、公平、公正”和“竟争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(三)此次公开招聘工作实行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有构成需要回避情形的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等相关工作，报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

　　(四)对违反公开招聘工作纪律的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、其他事宜

　　未尽事宜，请联系市群众艺术馆办公室，联系人：谭景;联系电话：077-4217007。

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　　来宾市紧缺急需专业人才引进计划表.doc

　　来宾市群众艺术馆引进紧缺急需专业人才报名表.doc

　　来宾市群众艺术馆

　　2020年7月14日