(三)笔试

　　笔试时间:依笔试准考证载明时间为准,请报名考生关注广灵县人民政府网笔试公告,获取正确的考试等相关招聘信息。

　　笔试内容:医学基础知识。笔试成绩满分100分,60分为合格线。笔试成绩按60%的比例计入考生总成绩。全日制硕士研究生以上学历者免笔试,直接进入面试,其笔试成绩按应聘本次岗位笔试的最高成绩计分。

　　笔试后根据各岗位笔试成绩排名,按招聘计划的3倍确定进入面试人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位,按实有人数确定。确定进入面试人员笔试成绩须达到合格分数线60分(含)以上。

　　(四)面试

　　报名参加医务工作人员招聘通过笔试并进入下一环节的人员,面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、医学专业知识、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

　　面试采取百分制计分。面试成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

　　面试具体时间、地点及面试成绩等将在广灵县人民政府网上及时公告。

　　面试后,依据各岗位总成绩排名(总成绩并列者,按面试成绩高低排名,面试成绩亦并列的,依加试面试成绩高低排名),按照计划招聘人数,等额确定体检对象。计划招聘人数与参加面试人数为1:1的岗位,面试成绩要求70分(含)以上,方可确定为体检对象。面试不合格产生的缺额不予递补。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试、面试及总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

　　(五)体检

　　体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。

　　体检费用由考生自理。

　　不按时在指定医院参加体检者,视为放弃资格。

　　(六)考核考察

　　对体检合格人员进行考核考察。

　　考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况,同时对考生报考资格条件进行进一步复查,考核考察不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。

　　考核考察工作在招聘工作领导组办公室指导下,由用人单位和主管部门具体组织实施。

　　(七)公示

　　根据笔试、教学能力测试(面试)、体检、考核考察结果,择优确定拟聘用对象,在广灵县人民政府网站(www.sx-guangling.gov.cn)进行公示,公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　对经公示无异议并确定岗位的考生,办理招聘审批手续。

　　考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的,聘用单位可单方面解除聘用,并报原鉴证机关备案。

　　按照人社部《关于应对新冠疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发【2020】24号)文件,对2020年应届高校毕业生实行“先上岗、再考证”的阶段性措施,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。临床医学、医学检验技术、药学岗位服务满3年(即2023年9月底前),护理岗位服务期满1年(即2021年9月底前),未取得招聘岗位载明的相应职业资格的,年度考核为不合格,取消参加招聘录用资格。

　　2020年应届毕业生由疫情影响在报名时未取得毕业证、学历学位证的,在办理应聘手续时必须提供与报名信息对应一致的毕业证、学历学位证原件,否则不予聘用并记入诚信档案。

　　本次招聘的人员,实行最低服务期制度,聘用人员在应聘单位服务满五年后方可按规定进行流动,否则不予办理相关人事手续。