主要测试考生综合素养、专业素质。同时组织心理测试。

　　考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。综合成绩低于75分的不能进入体检考察范围。

　　(五)体检和考察。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选，组织其到指定医院进行体检。体检合格者列为考察人选，进行组织考察。

　　(六)公示。考察合格者确定为拟聘任人员，在经开区官网、公招网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘任。经公示无异议的，按相关规定签订聘任制工作人员合同，试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的，予以解除合同。聘任人员纳入管委会青年干部培优计划进行跟踪培养，试用期结束后，结合实际工作需要，根据聘任人员专业及表现在管委会各部门各单位统筹分配。

　　四、纪律要求

　　本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。

　　本公告由经开区工委组织人事部负责解释。

　　招聘政策咨询电话：010-67880037

　　网络报考技术咨询电话：010-68771269、68771223

　　五、注意事项

　　1.本次招聘工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训;

　　2.招聘工作期间，相关信息在经开区官网、公招网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

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　　北京经济技术开发区管理委员会招聘需求

　　中共北京市委经济技术开发区工委组织人事部

　　2020年7月10日