对不按照指定时间、地点参加资格审核或资格审核不合格的考生,取消面试资格，所缺人数按笔试成绩岗位排名顺序，报经区人社局审核备案后依次递补。

　　3、面试

　　面试人数和招聘计划数比例为3:1(面试入围人选不足规定比例的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，即面试成绩不低于80分，经考核后决定是否录用，并向社会公布)

　　(1)语文、数学、物理、英语、生物、政治等岗位报考人员面试方式为用普通话说课，课题临时抽签确定，备课时间40分钟，说课时间10分钟以内。

　　(2)音乐面试方式为专业技能测试，心理健康学科面试方式为结构化面试，满分均为100分;测试内容临时确定，时间10分钟以内。

　　面试时间、地点：另行通知。

　　4.总成绩计算

　　普通高中教师岗位总成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。

　　城区义务教育教师岗位总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

　　5.成绩查询

　　考生可登录咸安区人民政府网查询考试成绩及排名。

　　高中考试如遇总成绩并列，按以下优先顺序入围体检考核环节：2020年应届毕业生优先;学历高优先;“双一流”高校毕业生优先;师范类专业优先。

　　城区义务教育岗位如遇总成绩并列，按以下优先顺序入围体检考核环节：面试成绩优先，师范专业优先。

　　(四)体格检查与考察

　　各招聘岗位根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人选。

　　1.体检

　　(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　(2)学校或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　(4)体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　2.考察

　　考察可采取函调或实地考察的方式进行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　因体检、考察不合格或弃权出现的名额空缺，按总成绩从高到低依次递补考生进行考察和体检。

　　(五)公示、岗前培训

　　考察、体检合格的人员确定为拟招聘人员，名单在咸安区人民政府网(http://www.xianan.gov.cn/)上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的通知考生，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。

　　培训时间地点另行通知。

　　(六)聘用

　　城区义务教育岗位拟聘用人员按考试总成绩由高到低原则依次选岗，并按规定程序办理聘用手续。拟聘人员与用人单位签订3年的聘用合同，并按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇。区编办、区人社局办理编制、合同鉴证及工资等相关手续。无特殊情况逾期5个工作日未办理聘用手续者，视为自动放弃聘用资格;聘用手续办理完毕上岗后，再放弃的，空缺岗位不再递补。