3.请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持报名时填报的联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　4.资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。通过资格复审人员名单将在东海县教育局网站(http://lygdhjy.com/)和东海县政府网(http://www.jsdh.gov.cn/)公布，通过资格复审名单公布后不再递补。

　　5.报考人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证(交复印件),同时须提供报考人员手写委托证明及报考人员相关复审材料。

　　(四)面试

　　1.面试形式：

　　报考p107、p108岗位的，面试形式为演课和技能测试，两项成绩满分均为100分，面试成绩=演课成绩×50%+技能测试×50%;报考其它岗位的，面试形式为演课，满分为100分。

　　2.面试内容：

　　(1)演课内容为相应学段、相应学科教材。

　　(2)技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能。

　　3.面试成绩：面试成绩满分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　4.时间地点：另行通知。

　　(五)总成绩计算及公布

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩精确到小数点后两位数。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　面试成绩、总成绩将于面试结束后5个工作日之内在东海县教育局网站(http://lygdhjy.com/)和东海县政府网(http://www.jsdh.gov.cn/)公布。

　　六、考察和体检

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单(总成绩相同者，一并进入体检)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员将组织考察。

　　七、公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在东海县教育局网站(http://lygdhjy.com/)公示7个工作日。因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘领导小组研究决定是否递补，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、选岗与聘用

　　经公示无异议的人员，按总成绩高低(总成绩相同的，面试成绩高者优先;如总成绩和面试成绩均相同的，抽签决定顺序)在招聘岗位范围内进行公开自主择岗。现正在本乡镇(街道)代课且资格审查时已提供单位同意报名表的，可优先选择该乡镇的岗位(同一乡镇同一岗位的按成绩高低顺序)。应聘人员因个人原因未能按规定时间参加选岗的，视为自动放弃选岗权利。具体岗位见《分配表》。

　　选岗后，拟聘用人员与县人社局万帮劳动服务中心签订劳动合同，合同期限为3年，以劳务派遣形式派遣到教育系统有关学校任教。期间每学年由各用人单位对聘用人员进行一次考核，考核不合格的，报县人社局万帮劳动服务中心取消聘用资格，解除劳动关系。合同期间，如遇政策性清退，按国家有关法律规定执行。3年合同期满后，将根据教育事业发展实际情况综合研究决定是否续签。2018、2019、2020届全日制毕业尚未落实工作单位的高校毕业生，暂未取得教师资格证书的;其他暂未取得教师资格证书，但已通过相关考试并取得有效的教师资格考试合格证明和普通话合格证的人员，在签订聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。