(四)技能测试

　　技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能，技能测试合格分数线为技能测试总分的60%。技能测试成绩将以百分制的形式于技能测试结束后3个工作日内在海州区人民政府网公布。

　　(五)面试

　　1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%，按四舍五入法保留两位小数)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定参加面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。入围面试人员的姓名、笔试(技能测试)成绩及排名将在海州区人民政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

　　2.面试形式为演课，演课内容为相应学段、相应学科教材。

　　3.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;有技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　六、考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察体检由连云港市海州区教育局负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　七、公示

　　招聘单位根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、海州区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市海州区教育局提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　八、聘用

　　经公示无异议的人员，按总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的，以面试成绩高者优先)在招聘岗位范围内依次进行公开、自主选岗，具体岗位详见《分配表》(附件2)。选岗完成后，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因怀孕未能体检或疫情原因造成不能按时参加选岗的人员，达到符合选岗条件后在剩余岗位中进行选岗。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在选岗后7日内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。2018、2019、2020届全日制毕业尚未落实工作单位的高校毕业生，暂未取得教师资格证书的，在签订聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。