符合报考条件的机关事业单位正式工作人员，须提交本人所在单位及主管部门同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业以及主管部门同意应聘的证明。报考人员故意隐瞒工作经历，不提交所在单位或企业同意应聘证明的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　4.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消应聘资格。

　　(五)面试

　　1.资格复审通过人员进入面试环节。《面试通知书》领取时间、地点另行通知。《面试通知书》上注明面试时间、考场地址、需携带的证件及面试须知等。逾期不领取的，视为自动放弃面试资格，出现的缺额按要求进行递补。递补人员须按时到指定地点参加资格复审，逾期未参加的，视为自动放弃。

　　2.面试满分为100分。音、体、美岗位面试以专业技能测试及模拟讲课(备课40分钟、讲课10分钟，下同)方式进行，两项考试所占比例详见《面试通知书》。其他岗位面试以模拟讲课方式进行。面试时使用蒙汉英三种语言进行，汉语授课岗位及蒙古语授课汉语文岗位必须用汉语面试，其他蒙古语授课岗位必须用蒙古语面试，英语岗位全部用英语面试。对不按规定语言面试的，按零分处理。面试人员集中封闭后提供讲课内容。

　　3.面试环节当日内，同一岗位的面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

　　5.报考人员面试成绩和考试总成绩，及时在报名网站上公布。

　　(六)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

　　(七)体检与考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位报考人员考试总成绩出现并列的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员;如面试成绩也并列的，通过加试方式确定进入体检环节人员。

　　2.体检时间、地点另行通知。体检费由报考人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。报考人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。报考人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　3.体检通过人员进入考察环节。考察工作按照有关规定和要求组织实施。应组成考察组对报考人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。对考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(八)公示与聘用

　　1.对考察合格人员在报名网站公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.拟聘人员在本次招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　3.招聘单位与聘用人员签订合同。聘用人员最低服务期限为5年，在服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开聘用单位，否则按违约处理。初次就业的聘用人员，试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3—6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用和列编;试用期间或期满不合格的，取消其聘用资格。