(一)面试

　　面试采取专业测试的方式进行，主要考察应聘人员的语言能力、表现能力、反应能力和知识水平。面试成绩由面试考官当场评判，并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩设最低合格分数线为70分。

　　面试成绩通过垦利区人民政府网公布。根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员,达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试人选（同一招聘岗位进入笔试范围人员最后一名出现面试成绩并列的，一并进入笔试）。

　　面试的具体时间、地点和面试疫情防控注意事项另行通知。

　　（二）笔试前资格审查

　　对进入笔试范围人员进行现场资格审查。进入笔试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料。参加笔试人员在笔试资格审查规定时间内，未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其笔试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩依次等额递补，并面向社会公布。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　（三）笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试科目共一科，考试内容包括专业知识能力、应用写作和时事政治。笔试设定最低合格分数线，由垦利区融媒体中心公开招聘急需紧缺人才工作领导小组根据笔试情况确定。

　　笔试时间、地点和笔试疫情防控注意事项另行通知。

　　笔试结束后，按面试成绩和笔试成绩分别占60%、40%的比例计入考试总成绩。面试成绩、笔试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在垦利区人民政府网公布。

　　五、考察和体检

　　从应聘人员中按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单（应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定），并在垦利区人民政府网公示。未经同意，不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由东营市垦利区融媒体中心在垦利区人民政府网予以公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用相关手续。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限3年（含试用期）。未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。