(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消聘用资格。

　　(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　事业单位岗位面试：

　　1.面试工作统一由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试形式进行(另有要求的除外)，校医岗考察考生与岗位相关知识的应用能力，教师岗采取试教的形式进行。时间另行通知。

　　2.面试入闱人员的确定

　　在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按2：1的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确资格审查和面试时间地点、面试方式和内容以及说明事项。

　　3.递补面试人员

　　对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次，末位同分者一并递补。如招聘两个及以上岗位的出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减该岗位招聘。如招聘岗位只有1名笔试合格人员，则该考生面试成绩须不低于本面试考场实际有效参考人员平均分数线或70分方可确定为体检考核对象，临时缺考或违纪的考生为无效参考人员。

　　4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，面试成绩须不低于本面试考场实际有效参考人员平均分数线或70分方可确定为体检考核对象，临时缺考或违纪的考生为无效参考人员。

　　5.面试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。

　　(三)成绩计算

　　1.考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%。一般职位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。一般职位考试总成绩计算方法为：(事业单位综合基础知识+申论成绩)/2+面试成绩。

　　2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。零分为无效成绩。

　　四、体检和考核

　　1.根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试高分者。

　　2.体检由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。

　　3.考核由区(市)人力资源和社会保障局或市直用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员道德品质、计划生育和有无其他违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

　　4.事业单位岗位因体检、考核不合格或本人自动放弃聘用资格等造成岗位空缺的，一律不予递补。

　　五、公示和聘用

　　经体检考核合格确定的拟聘人员名单，由鹰潭市人力资源和社会保障局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市或区(市)人力资源和社会保障局办理聘用等相关手续。拟聘人员无正当理由，逾期十五天未报到，经鹰潭市人力资源和社会保障局确认，作自动放弃处理。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利等待遇，一经聘用，须与用人单位签订聘用合同，至少在聘用单位工作三年(含试用期)。

　　六、纪律要求

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和查处，确保招聘工作的公开、公平、公正。招聘工作全程接受纪检监察机关的监督。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，取消考试或聘用资格，记入考生诚信档案，通报其所在单位或学校，违规名单在人事考试网公布，三年内禁止参加鹰潭市各类人事录(聘)用考试。

　　七、特别提示

　　考生在考试当天应全程戴口罩，入场时要出示“赣通码”，“赣通码”为绿码且经现场测量体温正常(<37.3℃)并无干咳等异常症状者方可进入考点，其中来自疫情重点地区(指中、高风险地区或有本土病例发生的地区)旅居史的考生还应当持7天内核酸检测阴性证明。