(二)资格审核

　　资格审核：由2020年金湖县公开招聘教师工作领导小组根据招聘条件对报考人员的应聘资格进行审核。资格审核通过人员视为报名成功。不符合报名条件或不能按时提供报名所需材料的，不予报名。

　　所有报名人员，须保持联系方式畅通，以便招聘单位及时联系，无法联系者视为自动放弃。

　　面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的报名人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定进入拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

　　被取消面试资格的应聘人员如对资格审核有异议，可在收到通知后2个工作日内向负责资格审核的招聘单位主管部门陈述申辩。

　　报名成功人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。

　　面试人员名单在“金湖县人民政府网站”公布;进入面试人员名单公布后不再递补。

　　(三)面试

　　面试顺序：由金湖县公开招聘教师工作领导小组组织应聘人员抽签决定面试顺序。

　　面试形式：面试采用模拟上课与答辩相结合的方式进行。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③答辩。答辩主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据模拟上课、答辩情况和测试标准进行评价。

　　面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，参加面试的应聘人员，领取面试通知书时须缴纳面试费用100元/人。

　　面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

　　总成绩折算和公布

　　成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩在“金湖县人民政府网站”公布。

　　(四)体检

　　在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(总成绩相同的取面试成绩高者;面试成绩仍相同的，组织答辩，取答辩成绩高者)。

　　进入体检环节人员在体检前应提供下列材料：①在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明(其中：在编人员须同时提供单位主管部门同意报考证明)(附件3)。②在职不在编人员及待业人员须提供人事档案代理机构的相关证明(附件4)。③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。未能提供上述材料人员视为自动放弃体检资格。

　　体检工作由金湖县公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。

　　因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(五)考察

　　由金湖县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。