6.打印准考证：考生通过报名系统自行打印准考证，报名成功考生于7月20日后，随时关注酒泉市人力资源和社会保障局网站公告，了解准考证打印及笔试开考动态，准考证打印、笔试时间和地点公告提前不少于7个工作日发布，因没有关注公告而错过考试的，由考生自行负责。

　　(二)岗位审查

　　报名结束后，由招聘工作领导小组组织人员对招聘岗位报名人数进行审查。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，管理岗位要减少招聘计划至达到开考比例，减少后仍达不到的，取消招聘计划;管理岗位笔试中，虽报名人数达到3人以上，但因考生临时缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数不足3人的，按专业技术岗位最低分数线确定进入资格审查人员，达到最低分数线的，进入资格审查环节;专业技术岗位经酒泉市人社局同意，降低开考比例或按实际报名人数进行笔试，笔试成绩达到最低分数线的进入面试。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1)笔试科目：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的，以《简表》公示的试卷类型为准。

　　本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)

　　(2)考试组织：由2020年金塔县事业单位公开招聘工作领导小组组织，考试试题委托第三方考试机构命制。

　　(3)考试时间和地点：笔试时间和地点以准考证为准。

　　(4)最低分数线：专业技术岗位笔试开考比例达不到1:3或降低开考比例后仍然未达到开考比例的(开考比例按实际参加考试人数核算，虽报名人数达到3人以上，但因考生缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数不足3人的，核定为达不到开考比例)，按实际报名人数参加笔试，并划定最低分数线。最低分数线计算方式：所有达到开考比例岗位中进入面试考生笔试成绩的平均分;如所有岗位均达不到开考比例，则取所有岗位第1名考生笔试成绩的平均分。达不到开考比例的专业技术岗位考生，高于(等于)最低分数线进入面试。

　　2.资格复审

　　根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1:6的比例从高分到低分依次进行资格复审，最终按1:3的比例确定入围面试资格人选(面试资格复审人员名单、审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)，末尾成绩并列者一并进入面试。因考生提供虚假信息报名，造成1:6的比例审核后，达不到1:3的，扩大资格复审比例，直至达到1:3。个别岗位扩大复审比例仍然达不到1:3的，按实际参加笔试人数确定面试人员，面试成绩达不到80分的，取消应聘资格。发放面试通知单前因考生主动放弃的，按成绩从高到低递补面试人员，面试通知单发放后考生缺考，不再递补面试人员。参加面试资格复审时需按照招聘岗位条件要求，提供与本人报名信息相一致的所有证件原件和复印件，高校应届毕业生及择业期内未落实工作单位的高校毕业生还需提供就业报到证原件及复印件。留学回国人员须持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。

　　按照人力资源和社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)相关规定，资格复审工作由金塔县事业单位公开招聘工作领导小组负责实施,资格复审合格即取得面试资格。

　　3.面试

　　面试工作由招聘工作领导小组组织，委托第三方考试机构实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

　　面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。