(五)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。

　　  五、考试

　　  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试；面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《岗位情况一览表》（附件1）。

　　  （一）笔试

　　  1.公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，公共科目笔试内容为《综合基础知识（教育类）》。

　　  2.专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》（附件1））。专业科目测试不指定考试用书。

　　  公共科目笔试、专业科目笔试均采用闭卷笔答方式，时间定于2020年7月12日（星期天），具体时间及地点详见《准考证》。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）进入专业技能测试、综合面试的人员，均按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

　　  （3）若最后一名参加专业技能测试、综合面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例（最低应不低于2:1）继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额（四舍五入）至竞争比例不低于2:1；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位（其面试比例须不低于2:1）首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

　　  （4）进入面试环节人选名单及面试具体时间地点通过“巫溪县人民政府门户网”（www.cqwx.gov.cn）公布。

　　  （二）面试

　　  本次公开招聘面试包括专业技能测试和综合面试，面试中各项目分值均为100分。

　　  其中：专业技能测试采用抽题试讲方式，主要测试应聘人员的学科课堂授课水平，试讲时间8分钟；综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间5分钟。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　  （三）考试总成绩计算

　　  考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%

　　  考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试专业技能测试，以加试成绩高者优先。