资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消招聘资格。

　　七、面试

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占总成绩40%。招聘岗位数与实际参加面试人数达不到1︰3比例的，面试成绩在60分以上的考生方可进入体检环节。

　　面试时间和具体要求在青海省人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网另行通知。

　　八、体检、考察(政审)

　　面试结束后，在青海省人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网站公布面试成绩和总成绩，并按招聘岗位1：1的比例确定进入体检人员名单。体检安排在二级甲等以上综合性医院进行，体检检测项目、标准及操作参照公务员录用的体检规定进行。初次体检确认不合格的，经本人申请，组织到其他符合条件的医院复查一次。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格。体检考生在体检过程中，有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经发现，取消聘用资格;政审考察工作由市县(区)人社局负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外，重点考察考生政治态度、政治立场、政治表现，对曾有参与违法违纪行为的，进行重点审查，情节严重的依法取消其聘用资格。

　　九、公示、聘用

　　经体检考察合格的考生，在青海省人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网进行公示，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘人员基本情况(包括姓名、年龄、学历、专业、毕业院校及时间以及本岗位需要的其他条件)等信息。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，并进行调查核实。

　　经公示后无异议的人员，由海东市人力资源和社会保障局按规定程序批复，再由用人单位签订聘用合同，办理聘用或调动手续，确立人事关系。聘用合同期限一般不低于3年。聘用人员纳入事业单位编制管理范围，享受国家规定的工资、福利待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　十、有关政策和要求

　　(一)不得报考的情形：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受立案审查的;受到行政处分并正在处分期内的;在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;根据国家和我省有关规定，因失信行为被限制招聘为事业单位工作人员的(或作为招聘事业单位工作人员重要参考的);在读的非2020年应届毕业生;法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。

　　(二)新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织部门同意后方可报考;现事业单位在职在编人员应履行与聘用单位约定的合同期限，需报考的，在报考前应当征得用人单位及主管部门同意。上述人员应当如实填写相关信息，在网上报名期间，需将当年开具的同意报考的书面证明以图片的形式上传，未能上传的审查将不通过，隐瞒机关事业单位在职在编人员身份的将取消招聘资格。

　　(三)基层服务年限。新招聘到乡镇事业单位工作人员约定不低于5年的基层服务年限，并明确违约责任和相关要求。在服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。一旦发现此类情况，各级事业单位人事综合管理部门在受理工作调动手续时，不予认可其最低服务年限。

　　(四)专业划分。招聘岗位的专业类别划分参照《青海省公务员招录专业设置分类参考目录》以及教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》执行。以上专业目录未列入的各类新专业符合教育行政主管部门相关规定的，经招聘机关与用人单位主管部门审核同意后予以认可。